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尊龙凯时尊龙凯时召开“启航 行动 百亿”人才培养项目 ——第一批轮岗挂职学习交流总结会暨第三批启动会
2020-10-14
为加快尊龙凯时尊龙凯时人才梯队建设，围绕企业发展规划，实现百亿目标，造就一支政治思想坚定、专业能力突出、工作作风扎实的人才队伍，积极探索人才培养、使用新机制，为公司可持续发展提供人力资源保障，3月份公司出台了《关于构建人才体系建设的指导意见》，并启动了第一批轮岗挂职学习交流工作，至9月底期满。该项工作旨在树立新的人才观，建立新型的用人机制，构建与公司发展战略相匹配的人才梯队建设机制。
10月12日上午，公司召开“启航 行动 百亿”尊龙凯时尊龙凯时人才培养项目——第一批轮岗挂职学习交流总结会暨第三批启动会。尊龙凯时尊龙凯时党委书记、总经理张聪，党委副书记、工会主席凌文婕，相关部门负责人，下属各单位党政领导、人力资源部门负责人、高管带教对象、轮岗挂职学习交流对象出席会议。
会上，公司人力资源部对“启航 行动 百亿”人才培养项目做了详细介绍，阐述了人才培养项目的重要性与必要性：通过项目、带教、轮岗三结合的方式，发现优秀人才，对尊龙凯时尊龙凯时发展需要的关键人才进行梳理、培育、储备，促进战略绩效的落地，形成体系化人才管理管控模式，构建人才管理平台，激励思维方式方法，助推人才成长，快速打造能够支撑百亿目标的人才队伍。
尊龙凯时尊龙凯时党委书记、总经理张聪分享了自身学习成长的经历，并从“想干事、能干事、干成事”的角度对公司人才培养工作提出要求：
一、挂职轮岗学习交流对象要保证挂职学习时间，端正态度，提升七种能力，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。通过在实践中增长才干，不断提高解决实际问题能力，在艰苦的环境中以过硬的本领展现作为，用思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断磨练自身，成为企业的栋梁。
二、公司愿意对人才培养工作花时间和成本，提供人才成长的平台，希望大家与公司同命运，与企业共成长，助力尊龙凯时尊龙凯时基业长青，再塑辉煌。
