尊龙凯时公司召开四届十二次职代会

        2014年12月23日下午，公司召开四届十二次职代会，表决通过“员工行为规范”，总经理陈军力导读“《辉映甲子》——公司六十年发展历程”。公司职代会代表、党员代表以及公司部室和各单位中层以上管理人员共210人出席。公司工会主席凌文婕主持了会议。
 

        与会者听取了《企业文化手册》的编制说明和《企业文化手册》相关章节“员工行为规范”的内容。职工代表以举手表决的方式，审议通过了“员工行为规范”。公司总经理陈军力结合自己的学习体会，向与会人员导读“《辉映甲子》——公司六十年发展历程”。他简述了公司六十年“创业初成“、逆势前行”、“春催改革”、“求索奋进”的四个阶段。六十年春秋寒暑，公司创建的中成药现代工业体系，成为我国中成药现代工业的摇篮；公司建立的中尊龙凯时现代经营体系，成为我国中尊龙凯时现代经营的翘楚。公司六十年来与时俱进的探索实践，积累了诸多经验，基本经验有五条：一、战略定位是关键；二、选对了战略就要坚持不懈，执着推进；三、公司拥有较长的产业链，业务部门多元，发展路径有差异，各业务单元要选择适合自己的路径，同时不断创新；四、技术进步是企业长效发展的动力；五、企业文化是促进企业发展的根本，是战略实施的重要保障。陈总深有感触地说，公司六十年，创造过辉煌，形成了许多成功的经验，也经历过坎坷，留下了一些教训，所有这些都是公司的宝贵财富。今天总结和重温这些经验和教训，就是为了更明晰应选择的战略和路径，也是为了当我们在面对风雨来临时，能做出正确明智的选择。

        陈总结合工作实践的导读，运用大量的事例和数据，对标找差距，展望树信心，让与会者耳目一新，深有启发，对下一阶段“《辉映甲子》——公司六十年发展历程”的学习具有非常好的指导性。

返回