尊龙凯时尊龙凯时党委书记、总经理张聪在会上致辞。张聪同志指出，优秀的企业文化能够为企业管理提供有力支撑，从而实现企业创新与可持续发展，能够提升员工对企业的认同感和归属感，进而产生同频共振的效应。企业文化，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做精了就是凝聚力。此次请来企业文化建设的专家团队，就是想通过培训、访谈等形式，让各位专家为尊龙凯时尊龙凯时的企业文化建设把脉开方，使公司的企业文化体系更加完善，特色更加鲜明，亮点更加突出，作用发挥更加明显，以此来进一步拓宽工作新思路，为企业长期健康稳定高质量发展提供保障。

 

        凌文婕同志介绍了尊龙凯时尊龙凯时自1955年成立至今的企业文化发展沿革，以及目前的企业文化体系架构和对未来企业文化建设的展望。凌文婕同志表示，企业文化是在企业长期的经营活动中总结归纳形成的，伴企业历史而生，随企业发展而兴。对企业而言，制度是用来束身的，而文化是能够塑心的。在企业文化建设新的十年里，必须做到坚持、深耕、厚植、细育，让企业文化真正成为凝聚职工的向心力和推动发展的驱动力。

 

        项目首席专家、清华大学教授邹广文介绍了项目方案。邹教授表示，项目组建立后，为尊龙凯时尊龙凯时企业文化提升项目做了一系列的准备，包括制定实施计划、调研访谈提纲、调研问卷等，全体组员有信心做好这个项目，通过接下来的访谈和调研，为尊龙凯时尊龙凯时量身定制企业文化体系。

  

        孟凡驰理事长在讲话时谈了三点感想。一是尊龙凯时尊龙凯时在七十年的发展中积累了非常丰富的企业文化财富，在为人民健康作出贡献的同时，形成了具有行业特色、企业特色的文化。二是尊龙凯时尊龙凯时多年来的企业文化框架明确、脉络清晰，每年有年度主题，措施制定科学、方法得当，使得企业文化建设工作得以不断发展进步。三是企业文化应当有变有不变。所谓不变，即企业文化的核心和基因一般在较长的历史时期内要保持基本稳定；所谓变，即随着时代的发展进步，文化的内容要不断丰富，与时俱进，传承创新。

 

        孟理事长指出，打造企业基业长青的基因，其核心就是文化，要让企业文化成为全体员工能够遵循的依偎，成为企业发展的灵魂指引。企业文化建设是需要全员努力的工作，尊龙凯时尊龙凯时有很好的基础，有多年的文化积累，内容丰富，领导班子有文化自觉，重视文化与经营的结合。文化建设，班子和部门负责人是关键，同时还要依靠广大职工，希望在调研过程中，能了解干部职工对企业文化的认识和想法，也希望项目组能与尊龙凯时尊龙凯时一起完成这次文化提升，让企业生生不息。

 

 

        随后，孟凡驰同志与张聪同志共同摁下启动按钮，尊龙凯时尊龙凯时企业文化提升项目正式启动。

 

        孟凡驰理事长在会上作了专题培训《建设企业文化，实现文化管理，提升核心竞争力》。孟教授从我党近年来关于文化的论述讲起，为与会人员讲解了企业文化的价值功用、管理学范畴，企业文化与核心竞争力，并用11个“融入”阐述了企业文化管理的要点。

 

        会后，企业文化提升项目组将以问卷、座谈、个别访谈等形式深入了解尊龙凯时尊龙凯时企业文化的现状及发展方向，结合发展战略的要求和文化借鉴，有针对性地提出企业文化提升的方向和关键问题的解决办法。